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作為中國聯(lián)通 混改 的重頭戲，備受關(guān)注的員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案終于出爐。

今日晚間，中國聯(lián)通發(fā)布關(guān)于限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案修訂稿）及首期授予方案（草案修訂稿）等一系列相關(guān)公告。

根據(jù)公告，中國聯(lián)通此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首期擬向激勵(lì)對(duì)象授予不超過84788萬股的限制性股票，約占當(dāng)前公司股本總額的2.8%，其中計(jì)劃預(yù)留4485.6萬股，占本次授予總量的5.3%，占當(dāng)前公司股本總額的0.1%.需要指出的是，本方案需經(jīng)公司董事會(huì)審議批準(zhǔn)、國資委審批、公司股東大會(huì)審議批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。

名單出爐

根據(jù)中國聯(lián)通2016年年報(bào)，中國聯(lián)通截至2016年12月31日共有員工25.38萬名。本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首批授予對(duì)象，約占員工總數(shù)的3%.

誰才能成為這3%的幸運(yùn)兒，業(yè)界一直存在爭議。從此次公布的名單來看，這次股權(quán)激勵(lì)對(duì)象中，包括董事會(huì)秘書王霞（授予21.6萬股）、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人姜愛華（授予21.6萬股），其他7853人為公司中層管理人員、核心管理人才及專業(yè)人才。

除了已經(jīng) 上榜 的員工外，中國聯(lián)通預(yù)留部分?jǐn)M授予公司經(jīng)理層和由公司董事會(huì)確定的其他核心人才，將在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議通過后12個(gè)月內(nèi)予以明確并授予。

解禁條件苛刻

中國聯(lián)通這次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首期授予激勵(lì)對(duì)象每一股限制性股票（含預(yù)留部分）的價(jià)格為3.79元/股，這個(gè)數(shù)字較聯(lián)通股價(jià)（上個(gè)交易日收盤價(jià)為6.01元）還是有很大空間。但這并不意味著存在巨大的套利空間，因?yàn)榧?lì)對(duì)象所獲的限制性股票有著近乎苛刻的解禁條件。

首先是禁售期與解鎖期，自激勵(lì)對(duì)象獲授限制性股票之日起24個(gè)月，為限制性股票禁售期。禁售期內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象通過本計(jì)劃所持有的限制性股票將被鎖定，且不得以任何形式轉(zhuǎn)讓、不得用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。限制性股票禁售期滿后為限制性股票解鎖期，解鎖期至少為36個(gè)月。

但更重要的是，中國聯(lián)通為首批股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃參與者設(shè)定的解鎖條件包括公司業(yè)績和個(gè)人業(yè)績條件。

公司業(yè)績條件中，第一個(gè)解鎖期設(shè)定的解鎖條件是，（1）2018 年度主營業(yè)務(wù)收入較 2017 年度主營業(yè)務(wù)收入基準(zhǔn)的增長率不低于 4.4%，并且不低于同行業(yè)企業(yè)平均水平；（2）2018年度利潤總額較2017年度利潤總額基準(zhǔn)的增長率不低于65.4%，并且不低于同行業(yè)企業(yè)75分位水平；（3）2018年度凈資產(chǎn)收益率不低于2.0%.

第二個(gè)解鎖期，中國聯(lián)通設(shè)定的解鎖條件之一，是2019年度利潤總額較2017年度利潤總額基準(zhǔn)的增長率不低于224.8%，并且不低于同行業(yè)企業(yè)75分位水平；第三個(gè)解鎖期設(shè)定的凈利潤條件是，2020年度利潤總額較2017年度利潤總額基準(zhǔn)的增長率不低于378.2%，并且不低于同行業(yè)企業(yè)75分位水平。

附：

文章編輯：CobiNet(寧波)  
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